Warum Social Media im Handwerk kein „Kann“ mehr ist, sondern ein „Muss“

Immer mehr Stimmen sagen: „Handwerksbetriebe müssen auf Social Media aktiv sein.“ Doch was bedeutet das konkret? Welche Inhalte sollen gepostet werden? Und warum ist das überhaupt relevant? Genau diesen Fragen gehen wir in diesem Beitrag auf den Grund.

Social Media: Ein Magnet für Bewerber und Sichtbarkeit

Ein erfolgreicher Partnerbetrieb, den wir betreuen, zeigt es eindrucksvoll: Durch authentische Social Media Aktivitäten erhält er inzwischen 10–12 Bewerbungen pro Woche – ohne klassische Recruiting-Kampagne. Der Betrieb ist in der Region so sichtbar wie kaum ein anderer. Der Schlüssel? Transparenz statt Hochglanzproduktion.

Was sollten Sie posten?

Social Media im Handwerk funktioniert besonders gut, wenn Sie einfach zeigen, was wirklich passiert:

• Baustellen-Updates: Nehmen Sie Ihre Zielgruppe mit auf Projekte – z. B. durch kurze Handyvideos, in denen Sie zeigen, was gebaut oder repariert wurde.
• Mitarbeiter-Insights: Zeigen Sie, wer bei Ihnen arbeitet. Ein kurzes Interview mit einem langjährigen Kollegen kann viel Vertrauen schaffen.
• Azubi-Perspektive: Lassen Sie jüngere Mitarbeitende selbst Beiträge erstellen – sie sind oft Social-Media-affin und haben kreative Ideen.
• „Work in Progress“ Stories: Kurze Einblicke, wie Ihre Projekte entstehen, erzeugen Aufmerksamkeit und Identifikation.

Wichtig: Es geht nicht um Perfektion. Authentizität wirkt stärker – und erzielt oft eine bessere Reichweite.

Transparenz schafft Vertrauen – bei Kunden und Bewerbern

Menschen kaufen von Menschen. Das gilt auch im digitalen Raum. Eine offene, nahbare Darstellung Ihres Betriebs vermittelt Werte, zeigt Persönlichkeit – und hebt Sie von der Konkurrenz ab.

Organische Inhalte + bezahlte Werbung = maximale Wirkung

Allein organische Posts reichen oft nicht aus, um eine große Reichweite zu erzielen. Die Lösung: Kombinieren Sie Ihre authentischen Inhalte mit gezielten Social Ads. So werden die besten Videos gezielt beworben, wodurch sie mehr Sichtbarkeit und Bewerberpotenzial entfalten.

Ihr Fahrplan für den Einstieg

1. Starten Sie einfach: Nehmen Sie Ihr Smartphone mit auf die Baustelle.
2. Zeigen Sie echte Einblicke: Was ist Ihr heutiges Projekt? Wer ist beteiligt?
3. Posten Sie regelmäßig – aber stressfrei.
4. Binden Sie Ihr Team ein: Besonders jüngere Kollegen sind oft gerne dabei.
5. Nutzen Sie gute Beiträge für bezahlte Werbung.

Fazit: Social Media bringt Sichtbarkeit, Bewerbungen – und Wertschätzung

Sie müssen kein Influencer sein, um auf Social Media erfolgreich zu werden. Alles, was Sie brauchen, ist die Bereitschaft, sich zu zeigen – so wie Sie sind. Das schafft Vertrauen, Sichtbarkeit und bringt Ihnen nicht nur Kunden, sondern auch Bewerber.

Wenn Sie dabei Unterstützung brauchen oder erfahren möchten, wie sich das Ganze mit professioneller Werbung kombinieren lässt, bieten wir kostenfreie Strategiegespräche an – melden Sie sich gern!