Branche
Fenster

Fenster

Wir bringen Ihnen Planbarkeit und Wachstum durch kaufbereite Kundenanfragen und qualifizierte Fachkräfte.

Jetzt Termin vereinbaren
Unsere Ergebnisse
Neue Anfrage erhalten
Art der Anfrage
Fenster
Budget
19.000€
Neue Bewerbung erhalten
Jobposition
Monteur
Die IN3S-Methode

Warum ist unsere Methode so effektiv?

Wir finden für Sie die richtigen Menschen

Wir finden für Sie die passenden Menschen im Internet, die aktuell Interesse und Bedarf an Ihrem Angebot haben.

Sie bestimmen wie viele Neukunden sie möchten

Je nach aktueller Auftragslage können Sie bestimmen, wie viele neue Kundenanfragen sie haben möchten.

Wir liefern planbare und messbare Ergebnisse

Durch haargenaue Zuordnung kann immer ermittelt werden, welche Maßnahmen tatsächlich zu Ergebnissen führen.

Das sagen unsere Partner-Betriebe aus der Branche

Fenster

über die Zusammenarbeit mit der A&M

Fenster
“Durch die Zusammenarbeit mit der A&M haben wir 8 neue Mitarbeiter einstellen können.”
Michael Sievers & Söhne GmbH
Geschäftsführer / sievers-fenster.de
8 neue qualifizierte Angestellte
in nur 6 Monaten
Fenster
Sergiu Stoica - Stoica - Pavel - Comanäscu GbR
Geschäftsführer / sellmar.de
155.450€ Umsatz
in 4 Monaten
Fenster
Selman Sagmak - Selman GmbH
Geschäftsführer / selma-motoren.de
19.903€ Umsatz
in 2 Wochen
Fenster
David Lewandowski - WINDOWSKI GmbH
Geschäftsführer / windowski-fenster.de
28.000€ Umsatz
in 4 Wochen
Fenster
Stefan Düßmann - Fenster Fischer
Geschäftsführer / www.bauelemente-sd.de
152.325€ Umsatz
Insgesamt
Fenster
Ulrich Holler - Holler GmbH Schreinerei und Innenausbau
Geschäftsführer / www.schreinerei-holler.de
81.512€ Umsatz
in 6 Wochen
Fenster
Klaus Müller - Mueller
Geschäftsführer / www.muellerlautenbach.de
2 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt
in nur 2 Monaten
Fenster
Jürgen Reuther - Reuther Fenstergestaltung e.K.
Geschäftsführer / reuther.info
2 passende Fachkräfte gewonnen
in 3 Monaten
Fenster
Klaus Täuber - MDS Klubertanz & Täuber GmbH&Co.KG
Geschäftsführer / www.mds-thulba.de
2 passende Fachkräfte gewonnen
in kurzer Zeit

Fenster
Roman Häberle - Häberle Fensterbau
Geschäftsführer / www.haeberle-fensterbau.de
1 qualifizierten Mitarbeiter eingestellt
in kurzer Zeit
Fenster
Michael Scheithauer - Fenster Scheithauer GmbH & Co. KG
Geschäftsführer / www.fenster-scheithauer.de
1 geeigneten Bewerber eingestellt
in kurzer Zeit
Fenster
Carsten Dannhaus - W + D Fensterfreund GmbH
Geschäftsführer / www.fensterfreund.de
1 geeigneten Bewerber eingestellt
in 23 Tagen
Fenster
Christophe Stumpf - Hasler Fenster AG
Geschäftsführung / www.haslerfenster.ch
36.700 € Mehrumsatz
in nur 4 Wochen

Was erwartet Sie
im Beratungsgespräch?

1. Marktanalyse

In unserem Beratungsgespräch nehmen wir uns zuerst Zeit, um Ihr Unternehmen richtig kennenzulernen. Wir hören genau zu und ermitteln Ihre spezifischen Bedürfnisse. So finden wir heraus, welche Ergebnisse Sie erreichen möchten.

2. Vorgehensweise

Wir werden Ihnen zeigen, welche Marketingmaßnahmen notwendig sind, diese Ziele zu erreichen. Sie lernen unsere Vorgehensweise anhand von echten Beispielen kennen und wir geben Ihnen einen Blick unter die Motorhaube.

3. Umsetzung

Wir zeigen Ihnen, wie sie eine solche Marketing-Vorgehensweise umsetzen können. Dazu bekommen Sie alle Informationen, die sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen. Falls Sie Unterstützung benötigen, helfen wir Ihnen gerne.

Häufig gestellte Fragen?

Wie viel Zeit muss ich einplanen?

Zu Beginn unserer Zusammenarbeit benötigen wir lediglich einige Informationen über dein Unternehmen, was etwa eine Stunde in Anspruch nehmen wird. Anschließend wird sich ein Team von Experten um den gesamten Prozess kümmern, von Anfang bis Ende. Deine Aufgabe besteht dann nur noch darin, erfolgreich Bewerbungs- und Verkaufsgespräche mit deinen Kunden und Mitarbeitern zu führen.

Wie gelingt es uns, so viele Erfolgsgeschichten zu schreiben?

Die beiden Geschäftsführer haben selbst seit 8 Jahren Marketing betrieben und in dieser Zeit viele Fehler gemacht und viel Geld verloren. Doch diese Fehler haben uns gestärkt und jetzt wissen wir genau, worauf es ankommt, um profitable Werbung zu machen. Zudem haben wir bereits mit Hunderten von Unternehmen enorme Erfolge erzielt und konnten so eine Erfolgsformel entwickeln. Unsere oberste Priorität war und ist es immer gewesen, unseren Kunden die besten Ergebnisse zu liefern. Unser Konzept ist das Ergebnis angewandten Wissens und jahrelanger harter Arbeit.

Was macht die Methode der A&M so einzigartig?

Unsere Methode basiert auf Tausenden von erfolgreichen Kampagnen. Wir erleben jeden Tag aufs Neue, was funktioniert und was nicht. Wir verfügen über einen umfangreichen Zugang zu Informationen und bleiben so stets auf dem neuesten Stand. Dadurch sind wir in der Lage, eine perfekt auf die Zielgruppe zugeschnittene Ansprache zu erreichen.

Seid ihr ein Stellenportal oder ein Anfragenportal?

Nein, die Methode bei A&M ist einzigartig, da wir im Vergleich zu herkömmlichen Stellen- oder Anfrageportalen ausschließlich exklusive Kontakte anbieten. Die potenziellen Kunden oder Mitarbeiter melden sich ausschließlich bei dir und erwarten einen Anruf. Dies bedeutet, dass du nicht mit anderen Unternehmen in Konkurrenz stehst. Genau das macht unsere Methode auch so erfolgreich und kosteneffizient.

Ist die Potenzial-Analyse komplett kostenlos?

Ja, die Potenzialanalyse ist vollständig kostenfrei und hat nicht das Ziel, dir etwas zu verkaufen, was du nicht benötigst. Vielmehr geht es darum, Mehrwert zu schaffen und all deine Fragen zu beantworten. Wir machen dir nur ein Angebot, wenn wir wissen, dass wir dir helfen können und wenn wir absolut davon überzeugt sind, dass du von unserer Dienstleistung profitieren wirst.

Wie wichtig ist eine gezielte Ansprache potenzieller Bewerber für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk?

Eine gezielte Ansprache potenzieller Bewerber spielt eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeitergewinnung im Handwerk. Unternehmen sollten ihre Zielgruppe genau kennen und gezielt auf sie zugehen. In der heutigen Zeit verbringen die meisten Menschen viel Zeit in den digitalen Medien, weshalb Zeitungen und andere Printmedien weniger erfolgreich sind. Die Nutzung von sozialen Medien bietet zudem den Vorteil, dass man gezielt qualifizierte Fachkräfte erreichen kann und somit Streuverluste minimiert werden. Bei A&M unterstützen wir dich gerne dabei.

Welche Auswirkungen hat der Fachkräftemangel auf die Mitarbeitergewinnung im Handwerk?

Der Fachkräftemangel erschwert die Der Fachkräftemangel stellt eine erhebliche Herausforderung für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk dar, da es zunehmend schwieriger wird, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und langfristig zu binden. Handwerksbetriebe stehen nun vor der Problematik, dass Mitarbeiter überhöhte Gehaltsvorstellungen haben und möglicherweise weniger motiviert sind, sich bei der Arbeit anzustrengen. Darüber hinaus führt der Fachkräftemangel dazu, dass Handwerksbetriebe Schwierigkeiten haben, zu wachsen und sich auf andere unternehmerische Bereiche zu konzentrieren, da sie einfach zu wenig Personal haben und keine ausreichende Zeit dafür zur Verfügung steht.

Warum die A&M Methode für Fensterunternehmen die Zukunft der Kunden- und Mitarbeitergewinnung ist

In unserer zunehmend digitalisierten Welt wenden sich Konsumenten und potenzielle Mitarbeiter immer häufiger dem Internet zu, um Informationen zu sammeln und Entscheidungen zu treffen. Ob sie neue Fenster benötigen oder eine Karriere in der Fensterbranche anstreben, sie suchen zuerst online. Traditionelle Marketingansätze wie Zeitungsanzeigen oder Flyer verlieren in diesem Zusammenhang an Relevanz. Die Online-Marketing-Methoden von A&M erreichen ein weit größeres Publikum und bieten Fensterunternehmen eine signifikant größere potenzielle Kunden- und Mitarbeiterbasis als regional begrenzte Werbemethoden.

Planbarkeit und Wachstum für Ihr Fensterunternehmen

Die A&M Methode ermöglicht es Ihnen, das Wachstum Ihres Fensterunternehmens gezielt zu steuern. Sie legen fest, wie viele neue Kundenanfragen Sie bearbeiten möchten und wir sorgen dafür, dass genau diese Menge an passenden Interessenten Ihr Angebot findet. Dies ermöglicht eine bisher unerreichte Planbarkeit und Kontrolle über die Entwicklung Ihres Unternehmens. Zudem bieten Fenster und deren Installation einen attraktiven Gewinn im Vergleich zu den Marketingausgaben. Viele unserer Kunden aus der Fensterbranche gehören zu den erfolgreichsten in ihrem Sektor.

Qualifizierte Fachkräfte für die Fensterbranche

Unsere Methode hilft Ihnen nicht nur bei der Kundenakquisition, sondern auch bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern zur Unterstützung Ihres Unternehmenswachstums. In einer Zeit, in der qualifizierte Fachkräfte schwer zu finden sind, unterstützen wir Sie dabei, die passenden Bewerber zu identifizieren und Ihr Team zu stärken. Mit unserer Erfahrung und unseren bewährten Strategien können wir gemeinsam die Herausforderungen des Arbeitsmarktes in der Fensterbranche meistern.

Kontaktieren Sie uns!

Unsere Methode interessiert Sie? Erhalten Sie jetzt ein kostenfreies Angebot, um mehr Kunden oder qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.