Branche
SHK
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Wir bringen Ihnen Planbarkeit und Wachstum durch kaufbereite Kundenanfragen und qualifizierte Fachkräfte.
Neue Anfrage erhalten
Art der Anfrage
Heizungsanlage
Budget
18.000€
Neue Bewerbung erhalten
Jobposition
Anlagemechaniker SHK
Die IN3S-Methode
Warum ist unsere Methode so effektiv?
Wir finden für Sie die richtigen Menschen
Wir finden für Sie die passenden Menschen im Internet, die aktuell Interesse und Bedarf an Ihrem Angebot haben.
Sie bestimmen wie viele Neukunden sie möchten
Je nach aktueller Auftragslage können Sie bestimmen, wie viele neue Kundenanfragen sie haben möchten.
Wir liefern planbare und messbare Ergebnisse
Durch haargenaue Zuordnung kann immer ermittelt werden, welche Maßnahmen tatsächlich zu Ergebnissen führen.
Das sagen unsere Partner-Betriebe aus der Branche
SHK
über die Zusammenarbeit mit der A&M
SHK
“Wir haben innerhalb von 6 Monaten ein Neukundengeschäft von einer halben Million Euro zusätzlich generiert.”
Andreas Scheibe - Scheibe Haustechnik GmbH
Geschäftsführer / scheibe-haustechnik.de
500.000 € Umsatz
in nur 6 Monaten
SHK
Matthias Hofmann - Hofmann Kältetechnik
Geschäftsführer / www.hofmann-kaelte.de
59.700€ Umsatz
In 3 Monaten
SHK
Michael Roth - Raumkonzept Spanndecken Wände Böden GmbH
Geschäftsführer / raumkonzept.group
105.416€ Umsatz
Insgesamt
3 geeignete Bewerber eingestellt
in 3 Monaten
SHK
Michael Schneider - INNOVATIVE HAUSTECHNIK BISCHOFSWERDA
Geschäftsführer / www.ihb-biw.de
32.800€ Umsatz
in 2 Wochen
SHK
Kevin Frick - Hydro Frick KG
Geschäftsführer / www.hydro-frick.it
136.440€ Umsatz
Insgesamt
4 geeignete Bewerber eingestellt
in 2 Monaten
SHK
Christian Röder - Röder Bausanierung
Geschäftsführer / www.roeder-sanierung.de
45.019€ Umsatz
in 4 Wochen
SHK
Carsten Krummrey - WWE Wildau
Geschäftsführer / www.wwe-wildau.de
57.000€ Umsatz
in 8 Wochen
SHK
David Kutschenreuther - Pügerl GmbH & CO. KG
Geschäftsführer
254.285€ Umsatz
Insgesamt
SHK
Stefan Wittenberg - BRS-Wittenberg
Geschäftsführer / brs-wittenberg.de
1 neuen Mitarbeiter gefunden
in kurzer Zeit
SHK
Michael Wolters - Klimakontor Wolters GmbH
Geschäftsführer / www.kk-wolters.de
1 geeigneten Bewerber eingestellt
in kurzer Zeit
SHK
Jens-Uwe Pietzsch - Hydronik GmbH
Geschäftsführer / www.bewaesserung-mit-system.de
1 qualifizierten Mitarbeiter eingestellt
in nur 2 Wochen
SHK
Dzon Sladic - Antoleo GmbH
Geschäftsführer / www.antoleo.de
1 qualifizierten Mitarbeiter eingestellt
in 25 Tagen
SHK
Daniel Schmidt - Daniel Schmidt GmbH
Geschäftsführer / bouche-shk.de
2 geeignete Bewerber eingestellt
in 2 Monaten
SHK
Michael Roth - Raumkonzept S.A.R.L
Geschäftsführer / raumkonzept.lu
4 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt
in 25 Tagen
SHK
Tanja Greinig - GREINIG Versorgungstechnik GmbH
Geschäftsführer / greinig-vt.de
1 qualifizierten Mitarbeiter eingestellt
in kurzer Zeit
SHK
Maik Gross - Lucrum GmbH
Geschäftsführer / lucrum.fm
3 geeignete Bewerber eingestellt
in 2 Monaten
SHK
Dirk Schnieders - Dirk SchniedersHeizung - Sanitär - Gas
Geschäftsführer / dirk-schnieders.de
1 neuen Mitarbeiter gefunden
in kurzer Zeit
SHK
Thomas Wilke - KaDo Haustechnik GmbH
Geschäftsführer / www.kado-gmbh.de
1 qualifizierten Mitarbeiter eingestellt
in nur 2 Wochen
SHK
Karl-Heinz Kurfürst - Kurfürst Heizungs-, Sanitär- und Umwelttechnologie
Geschäftsführer / kurfuerst-straelen.de
2 neue Mitarbeiter gefunden
in 3 Monaten
SHK
Yves Wichmann - Opti-Klimatechnik GmbH
Geschäftsführer / www.opti-klima.com
1 passende Fachkraft gewonnen
in 13 Tagen
SHK
Rainer Häfele - Häfele Haustechnik GmbH
Geschäftsführer / haefele-shk.de
4 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt
in 5 Monaten
SHK
Christian Baumgarten - Baumgarten-Fliesen GmbH
Geschäftsführer / www.c-baumgarten.de
3 passende Fachkräfte gewonnen
in 2 Monaten
SHK
Mario Veith - VOLKER VEITH E.K
Geschäftsführer / veith-heizung.de
1 passende Fachkraft gewonnen
in nur 2 Wochen
SHK
Marko Puhr - Heinz Grassow Sanitär- und Gasinstallationen GmbH & Co. KG
Geschäftsführer / www.heinz-grassow.de
2 neue Mitarbeiter gefunden
in 20 Tagen
SHK
Till Benda - A.Dieter & Frank Benda Sanitärtechnik GmbH
Geschäftsführer / benda-sanitaertechnik.de
3 passende Fachkräfte gewonnen
in 2 Monaten
Über 500 zufriedene Unternehmenskunden
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Was erwartet Sie
im Beratungsgespräch?
1. Marktanalyse
In unserem Beratungsgespräch nehmen wir uns zuerst Zeit, um Ihr Unternehmen richtig kennenzulernen. Wir hören genau zu und ermitteln Ihre spezifischen Bedürfnisse. So finden wir heraus, welche Ergebnisse Sie erreichen möchten.
2. Vorgehensweise
Wir werden Ihnen zeigen, welche Marketingmaßnahmen notwendig sind, diese Ziele zu erreichen. Sie lernen unsere Vorgehensweise anhand von echten Beispielen kennen und wir geben Ihnen einen Blick unter die Motorhaube.
3. Umsetzung
Wir zeigen Ihnen, wie sie eine solche Marketing-Vorgehensweise umsetzen können. Dazu bekommen Sie alle Informationen, die sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen. Falls Sie Unterstützung benötigen, helfen wir Ihnen gerne.
Häufig gestellte Fragen?
Wie viel Zeit muss ich einplanen?
Zu Beginn unserer Zusammenarbeit benötigen wir lediglich einige Informationen über dein Unternehmen, was etwa eine Stunde in Anspruch nehmen wird. Anschließend wird sich ein Team von Experten um den gesamten Prozess kümmern, von Anfang bis Ende. Deine Aufgabe besteht dann nur noch darin, erfolgreich Bewerbungs- und Verkaufsgespräche mit deinen Kunden und Mitarbeitern zu führen.
Wie gelingt es uns, so viele Erfolgsgeschichten zu schreiben?
Die beiden Geschäftsführer haben selbst seit 8 Jahren Marketing betrieben und in dieser Zeit viele Fehler gemacht und viel Geld verloren. Doch diese Fehler haben uns gestärkt und jetzt wissen wir genau, worauf es ankommt, um profitable Werbung zu machen. Zudem haben wir bereits mit Hunderten von Unternehmen enorme Erfolge erzielt und konnten so eine Erfolgsformel entwickeln. Unsere oberste Priorität war und ist es immer gewesen, unseren Kunden die besten Ergebnisse zu liefern. Unser Konzept ist das Ergebnis angewandten Wissens und jahrelanger harter Arbeit.
Was macht die Methode der A&M so einzigartig?
Unsere Methode basiert auf Tausenden von erfolgreichen Kampagnen. Wir erleben jeden Tag aufs Neue, was funktioniert und was nicht. Wir verfügen über einen umfangreichen Zugang zu Informationen und bleiben so stets auf dem neuesten Stand. Dadurch sind wir in der Lage, eine perfekt auf die Zielgruppe zugeschnittene Ansprache zu erreichen.
Seid ihr ein Stellenportal oder ein Anfragenportal?
Nein, die Methode bei A&M ist einzigartig, da wir im Vergleich zu herkömmlichen Stellen- oder Anfrageportalen ausschließlich exklusive Kontakte anbieten. Die potenziellen Kunden oder Mitarbeiter melden sich ausschließlich bei dir und erwarten einen Anruf. Dies bedeutet, dass du nicht mit anderen Unternehmen in Konkurrenz stehst. Genau das macht unsere Methode auch so erfolgreich und kosteneffizient.
Ist die Potenzial-Analyse komplett kostenlos?
Ja, die Potenzialanalyse ist vollständig kostenfrei und hat nicht das Ziel, dir etwas zu verkaufen, was du nicht benötigst. Vielmehr geht es darum, Mehrwert zu schaffen und all deine Fragen zu beantworten. Wir machen dir nur ein Angebot, wenn wir wissen, dass wir dir helfen können und wenn wir absolut davon überzeugt sind, dass du von unserer Dienstleistung profitieren wirst.
Wie wichtig ist eine gezielte Ansprache potenzieller Bewerber für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk?
Eine gezielte Ansprache potenzieller Bewerber spielt eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeitergewinnung im Handwerk. Unternehmen sollten ihre Zielgruppe genau kennen und gezielt auf sie zugehen. In der heutigen Zeit verbringen die meisten Menschen viel Zeit in den digitalen Medien, weshalb Zeitungen und andere Printmedien weniger erfolgreich sind. Die Nutzung von sozialen Medien bietet zudem den Vorteil, dass man gezielt qualifizierte Fachkräfte erreichen kann und somit Streuverluste minimiert werden. Bei A&M unterstützen wir dich gerne dabei.
Welche Auswirkungen hat der Fachkräftemangel auf die Mitarbeitergewinnung im Handwerk?
Der Fachkräftemangel erschwert die Der Fachkräftemangel stellt eine erhebliche Herausforderung für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk dar, da es zunehmend schwieriger wird, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und langfristig zu binden. Handwerksbetriebe stehen nun vor der Problematik, dass Mitarbeiter überhöhte Gehaltsvorstellungen haben und möglicherweise weniger motiviert sind, sich bei der Arbeit anzustrengen. Darüber hinaus führt der Fachkräftemangel dazu, dass Handwerksbetriebe Schwierigkeiten haben, zu wachsen und sich auf andere unternehmerische Bereiche zu konzentrieren, da sie einfach zu wenig Personal haben und keine ausreichende Zeit dafür zur Verfügung steht.
Unsere Strategien haben sich bisher in folgenden Branchen bewährt
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Warum die A&M Methode für Unternehmen im Bereich Sanitär, Heizung und Klima (SHK) die Zukunft der Kunden- und Mitarbeitergewinnung ist
In einer digitalisierten Welt suchen Verbraucher nach Lösungen und Dienstleistungen, einschließlich SHK-Services, vorrangig online. Parallel dazu suchen potenzielle Mitarbeiter online nach Stellenangeboten, insbesondere in spezialisierten Bereichen wie SHK. Da die herkömmlichen Marketingmethoden wie Printanzeigen oder Flyer an Bedeutung verlieren, bieten die Methoden von A&M Ihrem SHK-Unternehmen eine weitreichende Plattform, um neue Kunden sowie qualifizierte Mitarbeiter zu erreichen.
Planbarkeit und Wachstum für Ihr SHK-Unternehmen
Die A&M Methode ermöglicht es Ihnen, die Kontrolle über das Wachstum Ihres Unternehmens zu behalten. Sie entscheiden, wie viele neue Kundenanfragen Sie bearbeiten möchten, und wir sorgen dafür, dass genau diese Menge an passenden Interessenten auf Ihr Angebot aufmerksam wird. Dies bietet eine bisher unerreichte Planbarkeit und die Möglichkeit, das Wachstum Ihres Unternehmens aktiv zu steuern. Da SHK-Dienstleistungen aufgrund ihrer Komplexität und Wichtigkeit oft höhere Preise erzielen können, können Sie mit einem hohen Gewinn im Vergleich zu den Marketingausgaben rechnen.
Qualifizierte Fachkräfte für die SHK-Branche
Neben der Kundenakquisition unterstützen wir Sie bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften. In einer Zeit, in der qualifiziertes Personal rar ist, helfen wir Ihnen dabei, passende Bewerber zu identifizieren und Ihr Team zu verstärken. Mit unserer langjährigen Erfahrung und unseren erprobten Strategien können wir die Herausforderungen des Arbeitsmarktes in der SHK-Branche gemeinsam meistern.
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