Branche
Haustechnik
Haustechnik
Wir bringen Ihnen Planbarkeit und Wachstum durch kaufbereite Kundenanfragen und qualifizierte Fachkräfte.
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Alarmanlage
Budget
9000€
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Jobposition
Verkäufer
Die IN3S-Methode
Warum ist unsere Methode so effektiv?
Wir finden für Sie die richtigen Menschen
Wir finden für Sie die passenden Menschen im Internet, die aktuell Interesse und Bedarf an Ihrem Angebot haben.
Sie bestimmen wie viele Neukunden sie möchten
Je nach aktueller Auftragslage können Sie bestimmen, wie viele neue Kundenanfragen sie haben möchten.
Wir liefern planbare und messbare Ergebnisse
Durch haargenaue Zuordnung kann immer ermittelt werden, welche Maßnahmen tatsächlich zu Ergebnissen führen.
Das sagen unsere Partner-Betriebe aus der Branche
Haustechnik
über die Zusammenarbeit mit der A&M
Haustechnik
Patrick Jakobs - Schmid + Jakobs GbR
Geschäftsführer / www.isoklinker-bw.de
98.000€ Umsatz
Insgesamt
Haustechnik
Christian Nahm - Nahm Gebäudetechnik GmbH
Geschäftsführer / www.nahmgmbh.de
1 passende Fachkraft gewonnen
in 27 Tagen
Haustechnik
Thomas Thiele - Innenausbau Thiele Einzelunternehmen
Geschäftsführer / innenausbau-thiele.de
2 geeignete Bewerber eingestellt
in 14 Tagen
Haustechnik
Stefan Kuhn - Rainbow International Stefan Kuhn Schadenmanagement
Geschäftsführer / www.rainbow-international.de
3 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt
in 4 Monaten
Haustechnik
David Gründker - August Gründker Bauunternehmen & Bedachungen GmbH
Geschäftsführer / bauunternehmen-gruendker.de
2 neue Mitarbeiter gefunden
in 2 Monaten
Haustechnik
Roman Mackner - RM Wintersteller Holzbaumeister GmbH
Geschäftsführer / www.holzbaumeister.com
2 passende Fachkräfte gewonnen
in 23 Tagen
Haustechnik
Hubert Becher - Bio-Solar-Haus® GmbH
Geschäftsführer / www.bio-solar-haus.de
2 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt
in 24 Tagen
Haustechnik
Michael Bühler - Hammer Holzbautechnik GmbH
Geschäftsführer
2 neue Mitarbeiter gefunden
in 3 Wochen
Haustechnik
Stéphane Erulin - Zimmerei ökologischer Holzbau Stéphane Erulin
Geschäftsführer / erulin.de
1 neuen Mitarbeiter gefunden
in nur 3 Wochen
Haustechnik
Florian Most - Most Bauservice GmbH
Geschäftsführer / www.most.de
1 qualifizierten Mitarbeiter eingestellt
in 25 Tagen
Haustechnik
Michael Gschaider - HOLZBAU GSCHAIDER GesmbH
Geschäftsführer / www.gschaiderhaus.at
1 passende Fachkraft gewonnen
in 26 Tagen
Haustechnik
Andreas Zierold - Filder Haustechnik
Geschäftsführer
1 passende Fachkraft gewonnen
in kurzer Zeit
Haustechnik
Jonathan Hagedorn - Hagedorn Holzbau
Geschäftsführer / www.hagedornholzbau.de
1 passende Fachkraft gewonnen
in nur 1 Woche
Haustechnik
Jens Wohlfahrt - JW Haustechnik GmbH
Geschäftsführer / www.jwhaustechnik.de
1 passende Fachkraft gewonnen
in 2 Monaten
Haustechnik
Jens Thurmann - Rhön-Montage Fernmeldebau GmbH
Geschäftsführer / www.fmg-gmbh.com
5 geeignete Bewerber eingestellt
in 8 Monaten
Haustechnik
Mario Dierßen - Riesenbeck Holz-Kunststoff - Bau GmbH
Geschäftsführer / www.riesenbeck-lohne.de
1 geeigneten Bewerber eingestellt
in 18 Tagen
Haustechnik
Olaf Hundertmark - Jacobs GmbH
Geschäftsführer / jacobs-dach.de
4 passende Fachkräfte gewonnen
in 6 Monaten
Haustechnik
Tobias Meyer - MePa Verwaltungs GmbH
Geschäftsführer / www.mepa-dachdecker.com
1 qualifizierten Mitarbeiter eingestellt
in 28 Tagen
Haustechnik
Frank Unger - Ungerbau
Geschäftsführer / www.ungerbau.com
1 qualifizierten Mitarbeiter eingestellt
in 25 Tagen
Haustechnik
Daniel Klingenberger - Daniel Klingenberger Energieberatung & Haustechnik
Geschäftsführer / www.klingenberger-haustechnik.de
2 geeignete Bewerber eingestellt
in nur 2 Wochen
Haustechnik
Jochen Schuster - GS Wärmesysteme GmbH
Geschäftsführer / www.gs-waermesysteme.de
4 neue Mitarbeiter gefunden
in 6 Monaten
Haustechnik
Alexander Bannert - Haustechnik Alexander Bannert
Geschäftsführer / www.haustechnik-bannert.de
1 geeigneten Bewerber eingestellt
in kurzer Zeit
Haustechnik
Melanie Huber - Haustechnik Oberland GmbH
Geschäftsführer / haustechnik-oberland.de
2 neue Mitarbeiter gefunden
in nur 3 Wochen
Haustechnik
Florian Thomae - Holzwerkstätten Thomae GmbH & CO. KG
Geschäftsführer / www.holzwerkstaetten-thomae.de
2 passende Fachkräfte gewonnen
in 30 Tagen
Haustechnik
Marko Schulz - Plastener Bauelemente GmbH & Co. KG
Geschäftsführer / www.plastener.de
1 qualifizierten Mitarbeiter eingestellt
in kurzer Zeit
Haustechnik
Jörg Schmalhorst - Schmalhorst & Schnatmann GmbH
Geschäftsführer / trobau.com
1 neuen Mitarbeiter gefunden
in nur 2 Wochen
Über 500 zufriedene Unternehmenskunden
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Was erwartet Sie
im Beratungsgespräch?
1. Marktanalyse
In unserem Beratungsgespräch nehmen wir uns zuerst Zeit, um Ihr Unternehmen richtig kennenzulernen. Wir hören genau zu und ermitteln Ihre spezifischen Bedürfnisse. So finden wir heraus, welche Ergebnisse Sie erreichen möchten.
2. Vorgehensweise
Wir werden Ihnen zeigen, welche Marketingmaßnahmen notwendig sind, diese Ziele zu erreichen. Sie lernen unsere Vorgehensweise anhand von echten Beispielen kennen und wir geben Ihnen einen Blick unter die Motorhaube.
3. Umsetzung
Wir zeigen Ihnen, wie sie eine solche Marketing-Vorgehensweise umsetzen können. Dazu bekommen Sie alle Informationen, die sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen. Falls Sie Unterstützung benötigen, helfen wir Ihnen gerne.
Häufig gestellte Fragen?
Wie viel Zeit muss ich einplanen?
Zu Beginn unserer Zusammenarbeit benötigen wir lediglich einige Informationen über dein Unternehmen, was etwa eine Stunde in Anspruch nehmen wird. Anschließend wird sich ein Team von Experten um den gesamten Prozess kümmern, von Anfang bis Ende. Deine Aufgabe besteht dann nur noch darin, erfolgreich Bewerbungs- und Verkaufsgespräche mit deinen Kunden und Mitarbeitern zu führen.
Wie gelingt es uns, so viele Erfolgsgeschichten zu schreiben?
Die beiden Geschäftsführer haben selbst seit 8 Jahren Marketing betrieben und in dieser Zeit viele Fehler gemacht und viel Geld verloren. Doch diese Fehler haben uns gestärkt und jetzt wissen wir genau, worauf es ankommt, um profitable Werbung zu machen. Zudem haben wir bereits mit Hunderten von Unternehmen enorme Erfolge erzielt und konnten so eine Erfolgsformel entwickeln. Unsere oberste Priorität war und ist es immer gewesen, unseren Kunden die besten Ergebnisse zu liefern. Unser Konzept ist das Ergebnis angewandten Wissens und jahrelanger harter Arbeit.
Was macht die Methode der A&M so einzigartig?
Unsere Methode basiert auf Tausenden von erfolgreichen Kampagnen. Wir erleben jeden Tag aufs Neue, was funktioniert und was nicht. Wir verfügen über einen umfangreichen Zugang zu Informationen und bleiben so stets auf dem neuesten Stand. Dadurch sind wir in der Lage, eine perfekt auf die Zielgruppe zugeschnittene Ansprache zu erreichen.
Seid ihr ein Stellenportal oder ein Anfragenportal?
Nein, die Methode bei A&M ist einzigartig, da wir im Vergleich zu herkömmlichen Stellen- oder Anfrageportalen ausschließlich exklusive Kontakte anbieten. Die potenziellen Kunden oder Mitarbeiter melden sich ausschließlich bei dir und erwarten einen Anruf. Dies bedeutet, dass du nicht mit anderen Unternehmen in Konkurrenz stehst. Genau das macht unsere Methode auch so erfolgreich und kosteneffizient.
Ist die Potenzial-Analyse komplett kostenlos?
Ja, die Potenzialanalyse ist vollständig kostenfrei und hat nicht das Ziel, dir etwas zu verkaufen, was du nicht benötigst. Vielmehr geht es darum, Mehrwert zu schaffen und all deine Fragen zu beantworten. Wir machen dir nur ein Angebot, wenn wir wissen, dass wir dir helfen können und wenn wir absolut davon überzeugt sind, dass du von unserer Dienstleistung profitieren wirst.
Wie wichtig ist eine gezielte Ansprache potenzieller Bewerber für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk?
Eine gezielte Ansprache potenzieller Bewerber spielt eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeitergewinnung im Handwerk. Unternehmen sollten ihre Zielgruppe genau kennen und gezielt auf sie zugehen. In der heutigen Zeit verbringen die meisten Menschen viel Zeit in den digitalen Medien, weshalb Zeitungen und andere Printmedien weniger erfolgreich sind. Die Nutzung von sozialen Medien bietet zudem den Vorteil, dass man gezielt qualifizierte Fachkräfte erreichen kann und somit Streuverluste minimiert werden. Bei A&M unterstützen wir dich gerne dabei.
Welche Auswirkungen hat der Fachkräftemangel auf die Mitarbeitergewinnung im Handwerk?
Der Fachkräftemangel erschwert die Der Fachkräftemangel stellt eine erhebliche Herausforderung für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk dar, da es zunehmend schwieriger wird, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und langfristig zu binden. Handwerksbetriebe stehen nun vor der Problematik, dass Mitarbeiter überhöhte Gehaltsvorstellungen haben und möglicherweise weniger motiviert sind, sich bei der Arbeit anzustrengen. Darüber hinaus führt der Fachkräftemangel dazu, dass Handwerksbetriebe Schwierigkeiten haben, zu wachsen und sich auf andere unternehmerische Bereiche zu konzentrieren, da sie einfach zu wenig Personal haben und keine ausreichende Zeit dafür zur Verfügung steht.
Unsere Strategien haben sich bisher in folgenden Branchen bewährt
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Warum die A&M Methode für Unternehmen in der Haustechnikbranche die Zukunft der Kunden- und Mitarbeitergewinnung ist
Mit der fortschreitenden Digitalisierung suchen sowohl Kunden als auch potenzielle Mitarbeiter immer öfter online nach Dienstleistungen und Jobmöglichkeiten. Ob sie nun nach einem Fachbetrieb für ihre Heizung, Klima- oder Sanitärinstallation suchen oder eine Karriere in der Haustechnikbranche anstreben, die erste Anlaufstelle ist meist das Internet. Herkömmliche Marketingmethoden wie Printanzeigen oder Flyer verlieren somit immer mehr an Bedeutung. Die Online-Marketing-Methoden von A&M erreichen eine wesentlich größere Zielgruppe und bieten Unternehmen in der Haustechnikbranche ein weitaus größeres Potenzial an Kunden und Mitarbeitern.
Planbarkeit und Wachstum für Ihr Haustechnikunternehmen
Die A&M Methode ermöglicht Ihnen, das Wachstum Ihres Haustechnikunternehmens gezielt zu steuern. Sie legen fest, wie viele neue Kundenanfragen Sie bearbeiten möchten und wir sorgen dafür, dass genau diese Menge an passenden Interessenten Ihr Angebot findet. Dies bietet eine nie da gewesene Planbarkeit und Kontrolle über die Entwicklung Ihres Unternehmens. Darüber hinaus bieten Dienstleistungen und Produkte im Bereich Haustechnik eine attraktive Gewinnspanne im Vergleich zu den Marketingausgaben. Viele unserer Kunden in der Haustechnikbranche gehören zu den erfolgreichsten in ihrem Bereich.
Qualifizierte Fachkräfte für die Haustechnikbranche
Neben der Kundenakquise unterstützt unsere Methode Sie auch bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern zur Unterstützung Ihres Unternehmenswachstums. In einer Zeit, in der qualifizierte Fachkräfte immer schwieriger zu finden sind, helfen wir Ihnen dabei, die richtigen Bewerber zu identifizieren und Ihr Team zu stärken. Mit unserer Erfahrung und unseren bewährten Strategien meistern wir gemeinsam die Herausforderungen des Arbeitsmarktes in der Haustechnikbranche.
Kontaktieren Sie uns!
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