Branche
Küchen
Küchen
Wir bringen Ihnen Planbarkeit und Wachstum durch kaufbereite Kundenanfragen und qualifizierte Fachkräfte.
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Art der Anfrage
Küche
Budget
25.000 €
Neue Bewerbung erhalten
Jobposition
Küchen-Verkäufer
Die IN3S-Methode
Warum ist unsere Methode so effektiv?
Wir finden für Sie die richtigen Menschen
Wir finden für Sie die passenden Menschen im Internet, die aktuell Interesse und Bedarf an Ihrem Angebot haben.
Sie bestimmen wie viele Neukunden sie möchten
Je nach aktueller Auftragslage können Sie bestimmen, wie viele neue Kundenanfragen sie haben möchten.
Wir liefern planbare und messbare Ergebnisse
Durch haargenaue Zuordnung kann immer ermittelt werden, welche Maßnahmen tatsächlich zu Ergebnissen führen.
Das sagen unsere Partner-Betriebe aus der Branche
Küchen
über die Zusammenarbeit mit der A&M
Küchen
“Durch die Zusammenarbeit mit der A&M haben wir unseren Umsatz um 100.000 Euro Umsatz steigern können.”
Rolf Bercher- Küchenstudio Liebwein
Geschäftsführer / liebwein-kuechen.de
100.000 € Umsatz
in 3 Monaten
Küchen
„Durch die Zusammenarbeit mit der A&M konnten wir eine neue Zielgruppe erschließen und mehr regionale Bekanntheit erlangen.“
Kay Lenk - Möbel Lenk
Inhaber / möbel-lenk.de
einige Kundenanfragen
in kürzester Zeit
Küchen
“Durch die Zusammenarbeit mit der A&M konnten wir unseren Umsatz um 80.000 Euro steigern.”
Viktor Krieger- G. Liebwein GmbH & Co. KG
Geschäftsführer/ liebwein-kuechen.de
80.000 € Umsatz
in den ersten Monaten
Küchen
Martin Reimann - KüchenAtelier No. 10 GmbH
Geschäftsführer / www.siematic-auf-der-wilhelmstrasse.de
110.000€ Umsatz
in 2 Monaten
Küchen
Patrick Baumgarten - Peter Baumgarten
Geschäftsführer / www.pb-einrichtungen.de
92.762€ Umsatz
Insgesamt
Küchen
Emanuel Seifert - Möbel Seifert GmbH
Geschäftsführer / www.moebel-seifert.de
46.300€ Umsatz
Insgesamt
Küchen
Jonas Neitzert - Proplan Küchen
Geschäftsführer / www.proplankuechen.de
280.915€ Umsatz
Insgesamt
Küchen
Simon Eberl - Eberl Feine Küchen GmbH
Geschäftsführer / www.eberl-kuechen.de
125.412€ Umsatz
Insgesamt
1 geeigneten Bewerber eingestellt
in kurzer Zeit
Küchen
Axel Bauer - KüchenBauer GmbH
Geschäftsführer / www.meinkuechenstudio.de
24.100€ Umsatz
in 2 Wochen
1 geeigneten Bewerber eingestellt
in kurzer Zeit
Küchen
Adrian Puck - PLANA Küchenland Heilbronn Adrian Puck Küchenvertrieb
Geschäftsführer / plana.de
83.690€ Umsatz
Insgesamt
Küchen
Wasilios Spanos - Küchen und Wohnwelten WS Berlin GmbH
Geschäftsführer / www.schmidt-home-design.de
120.168€ Umsatz
Ingsesamt
Küchen
Thilo Reis - Thilo Reis Küchenvertrieb
Geschäftsführer / plana.de
41.000€ Umsatz
in 3 Wochen
Küchen
Frank Selke - Küchenwelt Sigmaringen
Geschäftsführer / www.kuechenwelt-sigmaringen.de
334.792€ Umsatz
Insgesamt
Küchen
Joel Dutler - EDU AG - Haus der Küche
Geschäftsführer / eduag.ch
336.699€ Umsatz
Insgesamt
Küchen
Claudius Hilzinger - Hilzinger + Stemmer Küchenvertriebs oHG
Geschäftsführer
1 passende Fachkraft gewonnen
in kurzer Zeit
Küchen
Rene Hartung - Einbauküchen Olschansky
Geschäftsführer / www.einbaukuechen-olschansky.de
1 neuen Mitarbeiter gefunden
in nur 2 Wochen
Küchen
Perry Ladwig - KüchenTreff Ladwig
Geschäftsführer / www.kuechentreff-ladwig.de
1 neuen Mitarbeiter gefunden
in 14 Tagen
Küchen
Steffen Nagel - Möbel Nagel
Geschäftsführer / www.moebel-nagel.de
1 qualifizierten Mitarbeiter eingestellt
in 2 Monaten
Küchen
Sebastian Veh - Einrichtungshaus Veh GmbH
Geschäftsführer / www.veh-moebel.de
2 passende Fachkräfte gewonnen
in 27 Tagen
Küchen
Jörg Potthoff - Kaufmann Küchentechnik GmbH
Geschäftsführer / www.kaufmann-koeln.de
1 qualifizierten Mitarbeiter eingestellt
in 16 Tagen
Küchen
Nikolas Hilbig - Küchenhaus Gebr. Jansen Inh. Nikolas Hilbig e.K.
Geschäftsführer / www.kuechenhaus-jansen.de
2 geeignete Bewerber eingestellt
in 2 Monaten
Küchen
Uwe Schulz - Meiser Küchenstudio Inhaber
Geschäftsführer / www.meiserkuechen.de
1 geeigneten Bewerber eingestellt
in kurzer Zeit
Küchen
Hubert Wengert - bulthaup im raumwerk
Geschäftsführer / kuechen-im-raumwerk.de
1 passende Fachkraft gewonnen
in 26 Tagen
Küchen
Hans-Ulrich Müller - Müllers Büro GmbH
Geschäftsführer / muellers-kueche.de
2 neue Mitarbeiter gefunden
in 15 Tagen
Küchen
Sarah Ritterbusch - Küchenstudio Noack Northeim GmbH
Geschäftsführer / www.kuechen-noack.de
1 qualifizierten Mitarbeiter eingestellt
in 24 Tagen
Über 500 zufriedene Unternehmenskunden
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Was erwartet Sie
im Beratungsgespräch?
1. Marktanalyse
In unserem Beratungsgespräch nehmen wir uns zuerst Zeit, um Ihr Unternehmen richtig kennenzulernen. Wir hören genau zu und ermitteln Ihre spezifischen Bedürfnisse. So finden wir heraus, welche Ergebnisse Sie erreichen möchten.
2. Vorgehensweise
Wir werden Ihnen zeigen, welche Marketingmaßnahmen notwendig sind, diese Ziele zu erreichen. Sie lernen unsere Vorgehensweise anhand von echten Beispielen kennen und wir geben Ihnen einen Blick unter die Motorhaube.
3. Umsetzung
Wir zeigen Ihnen, wie sie eine solche Marketing-Vorgehensweise umsetzen können. Dazu bekommen Sie alle Informationen, die sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen. Falls Sie Unterstützung benötigen, helfen wir Ihnen gerne.
Häufig gestellte Fragen?
Wie viel Zeit muss ich einplanen?
Zu Beginn unserer Zusammenarbeit benötigen wir lediglich einige Informationen über dein Unternehmen, was etwa eine Stunde in Anspruch nehmen wird. Anschließend wird sich ein Team von Experten um den gesamten Prozess kümmern, von Anfang bis Ende. Deine Aufgabe besteht dann nur noch darin, erfolgreich Bewerbungs- und Verkaufsgespräche mit deinen Kunden und Mitarbeitern zu führen.
Wie gelingt es uns, so viele Erfolgsgeschichten zu schreiben?
Die beiden Geschäftsführer haben selbst seit 8 Jahren Marketing betrieben und in dieser Zeit viele Fehler gemacht und viel Geld verloren. Doch diese Fehler haben uns gestärkt und jetzt wissen wir genau, worauf es ankommt, um profitable Werbung zu machen. Zudem haben wir bereits mit Hunderten von Unternehmen enorme Erfolge erzielt und konnten so eine Erfolgsformel entwickeln. Unsere oberste Priorität war und ist es immer gewesen, unseren Kunden die besten Ergebnisse zu liefern. Unser Konzept ist das Ergebnis angewandten Wissens und jahrelanger harter Arbeit.
Was macht die Methode der A&M so einzigartig?
Unsere Methode basiert auf Tausenden von erfolgreichen Kampagnen. Wir erleben jeden Tag aufs Neue, was funktioniert und was nicht. Wir verfügen über einen umfangreichen Zugang zu Informationen und bleiben so stets auf dem neuesten Stand. Dadurch sind wir in der Lage, eine perfekt auf die Zielgruppe zugeschnittene Ansprache zu erreichen.
Seid ihr ein Stellenportal oder ein Anfragenportal?
Nein, die Methode bei A&M ist einzigartig, da wir im Vergleich zu herkömmlichen Stellen- oder Anfrageportalen ausschließlich exklusive Kontakte anbieten. Die potenziellen Kunden oder Mitarbeiter melden sich ausschließlich bei dir und erwarten einen Anruf. Dies bedeutet, dass du nicht mit anderen Unternehmen in Konkurrenz stehst. Genau das macht unsere Methode auch so erfolgreich und kosteneffizient.
Ist die Potenzial-Analyse komplett kostenlos?
Ja, die Potenzialanalyse ist vollständig kostenfrei und hat nicht das Ziel, dir etwas zu verkaufen, was du nicht benötigst. Vielmehr geht es darum, Mehrwert zu schaffen und all deine Fragen zu beantworten. Wir machen dir nur ein Angebot, wenn wir wissen, dass wir dir helfen können und wenn wir absolut davon überzeugt sind, dass du von unserer Dienstleistung profitieren wirst.
Wie wichtig ist eine gezielte Ansprache potenzieller Bewerber für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk?
Eine gezielte Ansprache potenzieller Bewerber spielt eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeitergewinnung im Handwerk. Unternehmen sollten ihre Zielgruppe genau kennen und gezielt auf sie zugehen. In der heutigen Zeit verbringen die meisten Menschen viel Zeit in den digitalen Medien, weshalb Zeitungen und andere Printmedien weniger erfolgreich sind. Die Nutzung von sozialen Medien bietet zudem den Vorteil, dass man gezielt qualifizierte Fachkräfte erreichen kann und somit Streuverluste minimiert werden. Bei A&M unterstützen wir dich gerne dabei.
Welche Auswirkungen hat der Fachkräftemangel auf die Mitarbeitergewinnung im Handwerk?
Der Fachkräftemangel erschwert die Der Fachkräftemangel stellt eine erhebliche Herausforderung für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk dar, da es zunehmend schwieriger wird, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und langfristig zu binden. Handwerksbetriebe stehen nun vor der Problematik, dass Mitarbeiter überhöhte Gehaltsvorstellungen haben und möglicherweise weniger motiviert sind, sich bei der Arbeit anzustrengen. Darüber hinaus führt der Fachkräftemangel dazu, dass Handwerksbetriebe Schwierigkeiten haben, zu wachsen und sich auf andere unternehmerische Bereiche zu konzentrieren, da sie einfach zu wenig Personal haben und keine ausreichende Zeit dafür zur Verfügung steht.
Unsere Strategien haben sich bisher in folgenden Branchen bewährt
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Warum die A&M Methode für Küchenunternehmen die Zukunft der Kunden- und Mitarbeitergewinnung ist
In einer Welt, in der die Digitalisierung voranschreitet, ist das Verbraucherverhalten zunehmend online ausgerichtet. Kunden, egal ob sie nach einer neuen Küche suchen oder einen neuen Job in der Küchenbranche, informieren sich zunehmend online, bevor sie eine Entscheidung treffen. Dieser Wandel hat dazu geführt, dass herkömmliche Marketingmethoden wie Flyer, Stellenportale und Printanzeigen ihren Einfluss verlieren.
Die Reichweite von Online-Marketing, wie wir es bei A&M praktizieren, ist gewaltig. Im Gegensatz zu regional begrenzten Printanzeigen oder Flyern ermöglicht die Methode der A&M eine Ansprache weit über lokale Grenzen hinaus. Für Küchenunternehmen bedeutet das eine deutlich größere potenzielle Kunden- und Mitarbeiterbasis.
Planbarkeit und Wachstum für Ihr Küchenunternehmen
Mit der A&M Methode behalten Sie die Kontrolle über den Erfolg Ihres Küchenunternehmens. Sie bestimmen, wie viele neue Kundenanfragen Sie bearbeiten möchten, und wir stellen sicher, dass genau diese Menge an passenden Interessenten auf Ihr Angebot aufmerksam wird. Dies eröffnet Ihnen eine bisher nicht gekannte Planbarkeit und ermöglicht es Ihnen, das Wachstum Ihres Unternehmens gezielt zu steuern. Küchen sind außerdem ein sehr hochpreisiges Produkt, das führt dazu, dass der Gewinn im Vergleich zu den Marketingausgaben enorm hoch ist. Unsere Kunden der Küchenbranche sind mit einer der erfolgreichsten im gesamten Handwerksegment.
Qualifizierte Fachkräfte für die Küchenbranche
Unsere Methode hilft Ihnen nicht nur dabei, Kunden zu gewinnen, sondern auch das Personal zu finden, das Sie für Ihre Expansion benötigen. In einer Zeit, in der es schwierig ist, qualifizierte Fachkräfte zu finden, unterstützen wir Sie dabei, geeignete Bewerber zu identifizieren und Ihr Team zu stärken. Mit unserer Erfahrung und unseren erprobten Strategien meistern wir gemeinsam die Herausforderungen des Arbeitsmarktes in der Küchenbranche.
Kontaktieren Sie uns!
Unsere Methode interessiert Sie? Erhalten Sie jetzt ein kostenfreies Angebot, um mehr Kunden oder qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
