Branche
Stahl- und Metallbau
Stahl- und Metallbau
Wir bringen Ihnen Planbarkeit und Wachstum durch kaufbereite Kundenanfragen und qualifizierte Fachkräfte.
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Neue Anfrage erhalten
Art der Anfrage
Stahlkonstruktion
Budget
24.000€
Neue Bewerbung erhalten
Jobposition
Schweißer
Die IN3S-Methode
Warum ist unsere Methode so effektiv?
Wir finden für Sie die richtigen Menschen
Wir finden für Sie die passenden Menschen im Internet, die aktuell Interesse und Bedarf an Ihrem Angebot haben.
Sie bestimmen wie viele Neukunden sie möchten
Je nach aktueller Auftragslage können Sie bestimmen, wie viele neue Kundenanfragen sie haben möchten.
Wir liefern planbare und messbare Ergebnisse
Durch haargenaue Zuordnung kann immer ermittelt werden, welche Maßnahmen tatsächlich zu Ergebnissen führen.
Das sagen unsere Partner-Betriebe aus der Branche
Stahl- und Metallbau
über die Zusammenarbeit mit der A&M
Stahl- und Metallbau
Durch die Zusammenarbeit mit der A&M konnte ich einen Schweißer und einen Metallbauer innerhalb von 8 Wochen einstellen.
Guido Jark - Witte Stahl- und Metallbau GmbH
Geschäftsführer / www.witte-stahlbau.com
2 neue qualifizierte Angestellte
in nur 8 Wochen
Stahl- und Metallbau
„Durch die Zusammenarbeit mit A&M konnten wir 5 Mitarbeiter einstellen - 3 Azubis und 2 Gesellen.“
Dominik Esser - Esser Zerspanungstechnik GmbH
Geschäftsführer / www.esser-zerspanungstechnik.de
5 qualifizierte Mitarbeiter
in kürzester Zeit
Stahl- und Metallbau
„Wir arbeiten seit einem halben Jahr mit der A&M zusammen und konnten in dieser Zeit schon 3 neue Mitarbeiter einstellen.“
Peter Hiermeier - Hiermeier Metallbau GmbH
Geschäftsführer / www.hiermeier.com
3 neue qualifizierte Angestellte
in nur 6 Monaten
Stahl- und Metallbau
Mario Stroff - Stroff Metalltechnik
Geschäftsführer
84.585€ Umsatz
in 2 Wochen
Stahl- und Metallbau
Bernd Uttich - G&Z MONTAGESERVICE GmbH
Geschäftsführer / guz-montageservice.com
4 passende Fachkräfte gewonnen
in 6 Monaten
Stahl- und Metallbau
Tim Friedrich - Friedrich Metallbau GmbH und Co. KG
Geschäftsführer / friedrich-mb.de
1 geeigneten Bewerber eingestellt
in 29 Tagen
Stahl- und Metallbau
Thomas Eirenschmalz - Blech- & Maschinenbautechnik Peiting GmbH & Co. KG
Geschäftsführer
2 passende Fachkräfte gewonnen
in nur 2 Wochen
Stahl- und Metallbau
Christian Kamphausen - Metallgestaltung Kamphausen GmbH metallgestaltung + eisenwaren
Geschäftsführer / metallgestaltung-kamphausen.de
1 passende Fachkraft gewonnen
in 18 Tagen
Stahl- und Metallbau
Michael Hörmann - AQUACHEM GmbH
Geschäftsführer / aquachem.de
1 qualifizierten Mitarbeiter eingestellt
in 23 Tagen
Stahl- und Metallbau
Heiko Weiß - Schulte Weiss GmbH
Geschäftsführer / www.schulte-weiss.de
2 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt
in 2 Monaten
Stahl- und Metallbau
Ute Meier - Firmengruppe MEIER
Geschäftsführer / meiergmbh.de
6 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt
in 8 Monaten
Stahl- und Metallbau
Bernd Weißmann - Metallwerkstatt Weissmann GmbH
Geschäftsführer / www.weissmann.biz
3 neue Mitarbeiter gefunden
in 3 Monaten
Stahl- und Metallbau
Peter Marschalck - Metallverarbeitung Marschalck GmbH & Co. KG
Geschäftsführer / www.marschalck.com
1 geeigneten Bewerber eingestellt
in 3 Monaten
Stahl- und Metallbau
René Richter - Richter Metallbau GmbH & Co. KG
Geschäftsführer / richter-mb.de
1 geeigneten Bewerber eingestellt
in 27 Tagen
Stahl- und Metallbau
Sven Wahl - SVEWA Metall-Glas-Beschläge GmbH & Co. KG
Geschäftsführer / svewa.eu
2 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt
in nur 3 Wochen
Stahl- und Metallbau
Norbert Reismann - REISMANN Metallbau
Geschäftsführer / www.reismann-lh.de
1 passende Fachkraft gewonnen
in 2 Monaten
Stahl- und Metallbau
Steffen Meißner - Stahlbau GmbH Krippehna-Eilenburg
Geschäftsführer / www.stahlbau-krippehna.de
1 geeigneten Bewerber eingestellt
in 26 Tagen
Stahl- und Metallbau
Stefan Weiß - Metallbau Weiß
Geschäftsführer / www.metallbauweiss.de
1 geeigneten Bewerber eingestellt
in nur 2 Wochen
Stahl- und Metallbau
Roland Müller - METec Müller Edelstahltechnik GmbH & Co. KG
Geschäftsführer / www.metec-senden.de
1 geeigneten Bewerber eingestellt
in 13 Tagen
Stahl- und Metallbau
Michael Straß - Metallbau Michael Straß GmbH & Co. KG
Geschäftsführer / www.praetzsch.de
2 geeignete Bewerber eingestellt
in 29 Tagen
Stahl- und Metallbau
Olaf Böcker - Ahnepohl Metallbau GmbH
Geschäftsführer / www.ahnepohl-metallbau.de
1 qualifizierten Mitarbeiter eingestellt
in nur 3 Wochen
Stahl- und Metallbau
Daniel Jung - Metallbau Rath GmbH
Geschäftsführer / www.metallbau-rath.de
1 neuen Mitarbeiter gefunden
in 31 Tagen
Über 500 zufriedene Unternehmenskunden
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Was erwartet Sie
im Beratungsgespräch?
1. Marktanalyse
In unserem Beratungsgespräch nehmen wir uns zuerst Zeit, um Ihr Unternehmen richtig kennenzulernen. Wir hören genau zu und ermitteln Ihre spezifischen Bedürfnisse. So finden wir heraus, welche Ergebnisse Sie erreichen möchten.
2. Vorgehensweise
Wir werden Ihnen zeigen, welche Marketingmaßnahmen notwendig sind, diese Ziele zu erreichen. Sie lernen unsere Vorgehensweise anhand von echten Beispielen kennen und wir geben Ihnen einen Blick unter die Motorhaube.
3. Umsetzung
Wir zeigen Ihnen, wie sie eine solche Marketing-Vorgehensweise umsetzen können. Dazu bekommen Sie alle Informationen, die sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen. Falls Sie Unterstützung benötigen, helfen wir Ihnen gerne.
Häufig gestellte Fragen?
Wie viel Zeit muss ich einplanen?
Zu Beginn unserer Zusammenarbeit benötigen wir lediglich einige Informationen über dein Unternehmen, was etwa eine Stunde in Anspruch nehmen wird. Anschließend wird sich ein Team von Experten um den gesamten Prozess kümmern, von Anfang bis Ende. Deine Aufgabe besteht dann nur noch darin, erfolgreich Bewerbungs- und Verkaufsgespräche mit deinen Kunden und Mitarbeitern zu führen.
Wie gelingt es uns, so viele Erfolgsgeschichten zu schreiben?
Die beiden Geschäftsführer haben selbst seit 8 Jahren Marketing betrieben und in dieser Zeit viele Fehler gemacht und viel Geld verloren. Doch diese Fehler haben uns gestärkt und jetzt wissen wir genau, worauf es ankommt, um profitable Werbung zu machen. Zudem haben wir bereits mit Hunderten von Unternehmen enorme Erfolge erzielt und konnten so eine Erfolgsformel entwickeln. Unsere oberste Priorität war und ist es immer gewesen, unseren Kunden die besten Ergebnisse zu liefern. Unser Konzept ist das Ergebnis angewandten Wissens und jahrelanger harter Arbeit.
Was macht die Methode der A&M so einzigartig?
Unsere Methode basiert auf Tausenden von erfolgreichen Kampagnen. Wir erleben jeden Tag aufs Neue, was funktioniert und was nicht. Wir verfügen über einen umfangreichen Zugang zu Informationen und bleiben so stets auf dem neuesten Stand. Dadurch sind wir in der Lage, eine perfekt auf die Zielgruppe zugeschnittene Ansprache zu erreichen.
Seid ihr ein Stellenportal oder ein Anfragenportal?
Nein, die Methode bei A&M ist einzigartig, da wir im Vergleich zu herkömmlichen Stellen- oder Anfrageportalen ausschließlich exklusive Kontakte anbieten. Die potenziellen Kunden oder Mitarbeiter melden sich ausschließlich bei dir und erwarten einen Anruf. Dies bedeutet, dass du nicht mit anderen Unternehmen in Konkurrenz stehst. Genau das macht unsere Methode auch so erfolgreich und kosteneffizient.
Ist die Potenzial-Analyse komplett kostenlos?
Ja, die Potenzialanalyse ist vollständig kostenfrei und hat nicht das Ziel, dir etwas zu verkaufen, was du nicht benötigst. Vielmehr geht es darum, Mehrwert zu schaffen und all deine Fragen zu beantworten. Wir machen dir nur ein Angebot, wenn wir wissen, dass wir dir helfen können und wenn wir absolut davon überzeugt sind, dass du von unserer Dienstleistung profitieren wirst.
Wie wichtig ist eine gezielte Ansprache potenzieller Bewerber für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk?
Eine gezielte Ansprache potenzieller Bewerber spielt eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeitergewinnung im Handwerk. Unternehmen sollten ihre Zielgruppe genau kennen und gezielt auf sie zugehen. In der heutigen Zeit verbringen die meisten Menschen viel Zeit in den digitalen Medien, weshalb Zeitungen und andere Printmedien weniger erfolgreich sind. Die Nutzung von sozialen Medien bietet zudem den Vorteil, dass man gezielt qualifizierte Fachkräfte erreichen kann und somit Streuverluste minimiert werden. Bei A&M unterstützen wir dich gerne dabei.
Welche Auswirkungen hat der Fachkräftemangel auf die Mitarbeitergewinnung im Handwerk?
Der Fachkräftemangel erschwert die Der Fachkräftemangel stellt eine erhebliche Herausforderung für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk dar, da es zunehmend schwieriger wird, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und langfristig zu binden. Handwerksbetriebe stehen nun vor der Problematik, dass Mitarbeiter überhöhte Gehaltsvorstellungen haben und möglicherweise weniger motiviert sind, sich bei der Arbeit anzustrengen. Darüber hinaus führt der Fachkräftemangel dazu, dass Handwerksbetriebe Schwierigkeiten haben, zu wachsen und sich auf andere unternehmerische Bereiche zu konzentrieren, da sie einfach zu wenig Personal haben und keine ausreichende Zeit dafür zur Verfügung steht.
Unsere Strategien haben sich bisher in folgenden Branchen bewährt
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Warum die A&M Methode für Unternehmen im Stahl- und Metallbau die Zukunft der Kunden- und Mitarbeitergewinnung ist
Im Bereich Stahl- und Metallbau ist Präzision und Qualität unerlässlich. Doch nicht nur in der Produktion, sondern auch im Marketing muss ein Unternehmen heute präzise und effektiv agieren. Durch die zunehmende Digitalisierung suchen potenzielle Kunden und Mitarbeiter verstärkt online nach Dienstleistungen und Jobs. Die traditionellen Marketingmethoden wie Printanzeigen oder Stellenportale verlieren dabei an Bedeutung.
Planbarkeit und Wachstum für Ihr Unternehmen im Stahl- und Metallbau
Die A&M Methode gibt Ihnen die Kontrolle über den Erfolg Ihres Unternehmens. Sie legen fest, wie viele neue Kundenanfragen Sie bewältigen wollen und wir sorgen dafür, dass genau diese Menge an Interessenten Ihr Angebot findet. Dies ermöglicht eine bisher nicht gekannte Planbarkeit und lässt Sie das Wachstum Ihres Unternehmens gezielt steuern. Die hochwertigen Dienstleistungen im Stahl- und Metallbau erzielen einen hohen Gewinn im Vergleich zu den Marketingausgaben.
Qualifizierte Fachkräfte für den Stahl- und Metallbau
Eine weitere Herausforderung im Stahl- und Metallbau ist der Mangel an qualifizierten Fachkräften. Die A&M Methode hilft Ihnen dabei, geeignete Bewerber zu identifizieren und Ihr Team zu stärken. Mit unserer Erfahrung und unseren erprobten Strategien können wir die Herausforderungen des Arbeitsmarktes in der Stahl- und Metallbaubranche gemeinsam meistern. Wir verstehen, dass die Qualität Ihrer Arbeit und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter das Rückgrat Ihres Unternehmens bilden und unterstützen Sie dabei, in beiden Bereichen nachhaltig zu wachsen.
Kontaktieren Sie uns!
Unsere Methode interessiert Sie? Erhalten Sie jetzt ein kostenfreies Angebot, um mehr Kunden oder qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
