Die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden
Als Branchenkenner für den Fachhandel rund ums Haus helfen wir Ihnen, 
die richtigen Mitarbeiter für Ihre Firma zu finden.
ÜBER 300 UNTERNEHMENSKUNDEN
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Sicher kennen Sie diese Herausforderungen
Es gibt kaum Mitarbeiter
 auf dem Markt
Es gibt eine Knappheit an qualifiziertem Personal und Stellenanzeigen und Jobinserate bringen kaum Ergebnisse.
Die wirklich Guten sind schon in "festen Händen"
Viele gute Fachkräfte sind schon bei anderen Arbeitgebern und haben keinen Anreiz den Arbeitsplatz zu wechseln.
Es ist schwer attraktiv für den Bewerber zu sein
Es gibt viele potentielle Arbeitgeber und es ist nicht einfach, vor den anderen hervorzustechen und die Fachkraft für sich zu gewinnen.

Wie die A&M Ihnen dabei helfen kann, 
das richtige Personal zu finden

In der heutigen Zeit ist es nicht einfach, qualifiziertes Fachpersonal zu finden. Egal ob für Montage, Vertrieb, oder in der Buchhaltung. 

Es scheint so, als gäbe es kaum noch Mitarbeiter auf dem Markt, die für eine Stelle in Ihrem Unternehmen in Frage kommen. 

Stellenanzeigen und auch Inserate bei der Agentur für Arbeit bringen kaum Bewerber hervor und die wirklich guten Mitarbeiter sind in anderen Firmen leider bereits in "festen Händen".

Es ist für Sie schwer, aus der Menge der anderen Firmen herauszustechen, denn:

"Wieso sollte der Arbeitsuchende ausgerechnet zu uns kommen?!"

Diese Herausforderungen kennen wir von der A&M sehr gut. Wir arbeiten bereits mit über 300 Fachfirmen eng zusammen, um diese Probleme zu lösen. Als Branchenkenner für Fachfirmen rund ums Haus, wissen wir genau, worauf es ankommt, wenn Sie neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen benötigen. 

Wir haben Strategien entwickelt, die es ermöglichen, passende Bewerber für fast alle Bereiche zu finden, die für Fachfirmen wichtig sind. 

Auch, wenn sie im Moment noch glauben, dass es in Ihrer Region keine Mitarbeiter mehr gibt...

Lassen Sie sich von uns überzeugen!
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"Ich habe durch die Hilfe von A&M nach zwei Wochen 
einen Meister eingestellt"

- Holger Löw, Handwerkerservice hwso.de

Alexander Wagner - Tischlerei Maik Othmer
Stellv. Geschäftsführer tischlerei-othmer.de
Problemstellung:
Es musste lukrative Aufträge abgelehnt werden, weil nicht genug Personal vorhanden war um die Flut an Aufträgen bewältigen zu können. Traditionelle Medien haben keine Bewerbungen mehr gebracht.

Lösung:
Planung und Umsetzung einer individuellen Kampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in Online-Medien.

Ergebnisse:
Drei neue und qualifizierte Angestellte in nur 2 Monaten eingestellt.

Video-Kundenstimme: Tischlerei

Phillip Ofer - Hera - Karlsruhe
Problemstellung:  Benötigt Monteure für die Montage beim Kunden
Anforderungen: 
- Berufserfahrung
- Führerschein
Lösung: 
Online-Stellenanzeigen in sozialen Medien (Umsetzung durch A&M)
Ergebnisse
10 Tage nach Beginn der Zusammenarbeit konnte Phillip Ofer gleich zwei Monteure einstellen.
Daniel Jung - Metallbau Rath
Geschäftsführer metallbau-rath.de
Problemstellung: Benötigt Monteure aus der Umgebung
Anforderungen: 
- fließend deutsch in Wort und Schrift
- Führerschein
Lösung: Online-Stellenanzeigen in sozialen Medien (Umsetzung durch A&M)
Ergebnisse
14 Tage nach Beginn der Zusammenarbeit konnte Daniel Jung einen Monteur nach den geforderten Anforderungen einstellen.
Holger Löw - Handwerkerservice
Geschäftsführer hwso.de
Problemstellung: Benötigt Sanitärinstallateure als Meister
Anforderungen: 
- Berufserfahrung
- Meisterschein
- fließend deutsch in Wort und Schrift
- Führerschein
Lösung: Online-Stellenanzeigen in sozialen Medien (Umsetzung durch A&M)
Ergebnisse
14 Tage nach Beginn der Zusammenarbeit konnte Holger Löw einen Meister nach den geforderten Anforderungen einstellen.
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Was uns unterscheidet
Wir haben eine eigene Methode entwickelt, die es möglich macht, qualifizierte Bewerber über das Internet zu gewinnen.
Schritt 1: Identifizieren
Durch den Einsatz modernster Technologie, finden wir passende Personen im Internet, die es in Erwägung ziehen, Ihren Job zu wechseln oder sich in Ihrem aktuellen Job nicht wohl fühlen.
Schritt 2: Informieren
Wir informieren den Interessenten online und führen ihn durch einen kurzen Online-Fragebogen. Diese Informationen können Sie anschließend für die weitere Auswahl nutzen.
Schritt 3: Involvieren
Um mehr über die Stelle, oder die Ausgabe zu erfahren, generieren wir eine Bewerbung mit den Kontaktdaten des Interessenten, damit Sie Ihn anschließend kontaktieren können. 

PRESSEBEREICH

A&M Unternehmerberatung GmbH in der Presse

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A&M Unternehmerberatung
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