A&M Handwerkswissen

Mitarbeitergewinnung

Fachkräfte, Gesellen und Auszubildende mit klaren Arbeitgeberbotschaften erreichen.

Mitarbeitergewinnung

Eine Stellenanzeige ist überzeugend, wenn Bewerber ihren künftigen Arbeitsalltag einschätzen können. Stellen Sie eine konkrete Rolle vor und machen Sie deutlich, welche Aufgaben, Einsatzorte und Arbeitsbedingungen dazugehören.

Damit können Sie beginnen

  1. Sprechen Sie mit Ihrem Team: Welche Vorteile erleben Mitarbeiter tatsächlich, und welche Aussagen können Sie belegen?
  2. Trennen Sie die Ansprache von Gesellen, Meistern, Quereinsteigern und Auszubildenden nach ihren unterschiedlichen Fragen.
  3. Halten Sie die erste Kontaktaufnahme einfach und klären Sie intern, wer zeitnah antwortet. Bewerten Sie passende Gespräche und Einstellungen statt nur Bewerbungszahlen.

Den nächsten Schritt einordnen: Der Wachstums-Check hilft Ihnen, Ihre aktuelle Aufgabe zu sortieren.

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